Юридические вопросы

[Надежда]

Юридическое сопровождение нужно для того что бы чувствовать себя уверенней и спокойнее. Любая проверка является стрессовой ситуацией и наше незнание законов приводит к стрессу и материальным потерям ( иногда неоправданным). Налоговики впаривают нам все грехи света. А иногда даже в телефонном режиме консультация поможет нам увереннее себя почувствовать. Но обращение в юр. консультацию иногда безсмысленны- пока изучат предмет консультации пройдет дорогое время. Я лично ( как и многие) плохо знаем свои права и не умеем читать законы.Я лично хотела бы иметь знающего в ювелирке юриста и ищу.

[Олена Маслова]

Обращаюсь ко всем, кто заинтересован в юридической поддержке ювелиров.

Из опроса я сделала вывод, что многих это волнует.

Давайте составим несколько вопросов к юристам. Любые вопросы, которые Вас сейчас волнуют, надо сформулировать чётко и понятно.

Для чего это нужно?

Хочется понимать, насколько сложны наши вопросы и как надо давать ответы. Есть достаточно компетентные юристы, с которыми хочется наладить сотрудничество. От участников ювелирного рынка сейчас требуются "тестовые" вопросы.

Справится с этим заданием нам надо до вечера.

[zztop]

1. При фактической проверке, контролирующими органами устанавливается и документируется факт неоформления трудовых отношений с нанятым работником (например, на 1 июля 2012г.). Какие санкции (и согласно каких норм права) могут быть применены к недобросовестному работодателю?

[Надежда]

как уволить продавцов с фонда занятости (работали официально) если их уже не найти. одна в Москве другая,,,,,,? Не через суд .

[Кука]

как уволить продавцов с фонда занятости (работали официально) если их уже не найти. одна в Москве другая,,,,,,? Не через суд .

А центр занятости что-то предлагает? Суд?

[Надежда]

Да предлагают суд. Или везите людей. Доходит до смешного. У меня много лет назад были грузоперевозки. водитель погиб с женой (бытовой газ взорвался) так они просят свидетельство о смерти -кто мне его даст? Я пришла в ЗАГС так на меня посмотрели как на дуру. Вот и числится у меня много лет .

[TASECHKA]

Гоголь отдыхает!

[Прегон]

Да предлагают суд. Или везите людей. Доходит до смешного. У меня много лет назад были грузоперевозки. водитель погиб с женой (бытовой газ взорвался) так они просят свидетельство о смерти -кто мне его даст? Я пришла в ЗАГС так на меня посмотрели как на дуру. Вот и числится у меня много лет .

Проще через суд. Заявить об установлении обязательства истребовать документы по причине.......

[Кука]

Магазинов - два. ФОПов - два(один занимается 585*, а другой - 925*). Продавцов - 4-е (работают по графику вперемешку на этих двух магазинах).
Цель - продавцы должны ходить по графику в оба магазина и на ЗАКОННЫХ основаниях продавать товар обоих ФОП, при этом (желательно) быть оформлены через биржу у одного ФОПа.
У кого должны быть трудоустроены эти продавцы, на каких условиях и прочее.?


Могу добавить (усложнить) 3-го ФОПа с косметикой, 4-го -с посудой, 5-го -с бижутерией. При этом к-во продавцов- неизменно, к-во магазинов - 2. Цель - продавцы должны ходить по графику в оба магазина и на ЗАКОННЫХ основаниях продавать товар ВСЕХ ФОП.

А могу и упростить (у меня эта ситуация именно сейчас).
Часть магазина будет сдана второму ФОП (за исключением одного прилавка, в котором будут выставлены мои футляры). Второй ФОП будет продавать (3-я гр.) 585* и 925* , а я - 52.12.0- футляры. Продавцы устроены у меня и на бирже дали категоричный ответ моему бухгалтеру в том, что мне нужно своих продавцов увольнять и устраивать их ко второму ФОП, чтобы они имели право продавать 585* и 925*. А мои футляры кто будет продавать и на каком основании?.
Бред полный. А ведь это самая банальная жизненная ситуация. Как правильно поступить, чтобы были довольны ВСЕ (и я ,и биржа, и ГНИ, и работники)?

А почему не оформить у одного ФОПа на 0,5 ставки - основное место работы и у другого ФОПа на 0,5 ставки - по совместительству.?

[valerchik]

А почему не оформить у одного ФОПа на 0,5 ставки - основное место работы и у другого ФОПа на 0,5 ставки - по совместительству.?

Очень правильно. Законней данную ситуацию "не причешешь".
И проблем никаких и оплат ноль - т.к. все делается по табелю. Отработал два часа - заплати за два часа. Как-то по типу "Проснулся, посмотрел, вижу, что не работал он (она) в этом месяце (график не выпал, ремонт в отделе, заболел ... и т.д.), а значит и начислять-то данному сотруднику нечего."
Самое главное - убеждение сотрудников (изначально себя), что пенсию в нашей стране ожидать нечего. Это пособие на голод к тому времени когда нам надо будет выходить на пенсию оставят исключительно для "суперголодающих" и "суперзаслуженных". Все остальные будут ходить за справками подтверждающих то стаж, то вообще само наличие трудовой деятельности до того момента пока на пороге собеса не протянет ноги. Я лично в этот обман под названием ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА не верю и другим обманываться не рекомендую, что бы потом не сожалеть о самообмане. Все что мы платим - это не на поддержку наших матерей и отцов - это на поддержку коррумпированных мародеров которые в составе 2% пенсионеров получают 50% пенсионных выплат страны (где-то я уже встречал эти данные)! Если это справедливо и законно, то пусть кинут в меня камень.
А самое главное - это анализ демографической ситуации в стране. В настоящий момент - на 100 работающих приходится 95 пенсионеров http://dengi.ua/news/79393_Nadraga_N...sionerov_.html ... и этот показатель будет расти! Надеяться на пенсию может только либо инвалид, либо лодырь. Здравомыслящий человек вспомнит 90-е года, те "хорошие" пенсии и те "своевременные" выплаты. Дальше будет с пенсиями еще хуже.
Дальше все зависит от фантазии и полета мыслей сотрудника перед проверяющим (лучше их ему изложить на бумаге и обязать заучить как "Отче наш"). Самое главное - это зарегистрированный ДОГОВОР для проверяющих, т.к. сам по себе он никаких обязательств не несет (все подтверждается табелем и тем, что скажет работник при проверке).
Есть хорошая книжечка по данному вопросу -
Библиотека газеты "Частный предприниматель". Наемные работники у предпринимателя.
Автор: Е.Зубченко, В.Лобода, Н.Щербак
Количество страниц: 80
Формат: pdf
Вот ссылка - http://letitbit.net/download/67835.6...13/NR.rar.html
А вот здесь можно посмотреть и иную литературу в которой поискать ответы на любые вопросы.
http://www.nado.in/showthread.php?t=409
http://www.nado.in/forumdisplay.php?f=17

Кстати про "футляры". Вот это я уже где-то видел - "... отправить своих работников в "командировку" к жене НЕЛЬЗЯ.
а пример с футлярами - физически может, а вот юридически это оформить сложнее это уже совместительством попахивает. и если придет проверка, то хз что проверяющим в голову придет. у нас как-то требовали договор о сотрудничестве (не договор о совместной деятельности! это два разных договора). на одной площади товар 2х ФОПов, и продавцы тоже от двух ФОП, естессно продают товар этих же двух ФОПов, а не сугубо того на кого оформлены. вот и налоговую осенило на договор о сотрудничестве. консультировались с юристом, он сказал что это как филькина грамота, но чтобы налоговая отцепилась для них задним числом составили и они успокоились ... "

Предлагаю сконцентрировать информацию четко по темам в "Вопросы учета и делопроизводства" и тогда та основная часть нуждающихся в помощи отпадет, т.к. вопросы будут рассмотрены до авральной ситуации не спешно и подробно. Вопрос с ознакомлением по ним - это зависит уже от каждого, но то, что при проверке (как и при экзамене) начинать изучать, или получать по телефону фундаментальные основы предпринимательства, менеджмента и налогообложения не получится, то это однозначно и помощи в такой ситуации ожидать не стоит.
На мой взгляд скорая юридическая помощь возможна только при проверке в разрезе процедуры ее проведения. Типа - "... ко мне пришли, тычут в лицо видеокамеру и показывают снятое на нее направление на проверку с приказом. Говорят, что могут приступать к проверке по полной программе. Что делать? Пускать, или не пускать?" ... или "...Увели куда-то моего работника писать объяснение. Что делать?"
Т.е. краткие вопросы, по действительно "горящим" ситуациям, точечным вопросам (моментам), т.к. сколько бы не знал, в экстренной обстановке что-то существенное обязательно пропустишь.
А иметь "холодную" голову на такую ситуацию - это то, что надо. Назвать такого помощника правильнее было бы ПОВОДЫРЬ.