Трудоустройство инвалидов

[tagir.dn]

Обязанность трудоустраивать инвалидов у предпринимателей-работодателей существует с 2006 года. Она установлена Законом об основах социальной защищенности инвалидов в Украине. Данным Законом для физлиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетного количества штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места. При этом не имеет значения система налогообложения предпринимателя. Норматив обязаны соблюдать все работодатели. Предприниматель, не выполняющий норматив, должен самостоятельно начислять административно-хозяйственные санкции. Уплатить санкции предприниматель также должен самостоятельно в срок до 15 апреля 2013 года.


какие санкции за неустройство?

[Олена Маслова]

Предприниматель, не выполняющий норматив, должен самостоятельно начислять административно-хозяйственные санкции. Уплатить санкции предприниматель также должен самостоятельно в срок до 15 апреля 2013 года.

какие санкции за неустройство?

Средняя годовая зарплата по предприятию. Если у Вас оформлено более 8 человек.

[tagir.dn]

круто. может кому инвалид войны 3 группы нужен.

[Олена Маслова]

круто. может кому инвалид войны 3 группы нужен.

ДААААА! Очень! А то я уже предвкушаю платёжик, как обычно...

С удовольствием наняла бы на работу умного человека. А фальсификациями на таком деле заниматься противно.

[tagir.dn]

почему фальсификация? себя предлагаю. документы не куплены. приравнююсь к инвалидам войны 3 группы (контузия) людям хорошо (инвалид есть) мне хорошо (стаж идет)хотя даже наличие стажа не отрозится на сумме пенсии.

[Seagull]

какие санкции за неустройство?

Средняя годовая зарплата по предприятию. Если у Вас оформлено более 8 человек.

Небольшое уточнение, хоть от него и не легче... Если работников от 8 до 15 лиц, то санкции установлены в размере половины средней годовой заработной платы. (статья 20 Закона "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" )

Кроме этого, привлечение работодателя к административной ответственности (штраф от 10 до 20 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, т.е от 170 до 340 гривен) ч.2 ст. 188-1 КоАП.