Очень правильно. Законней данную ситуацию "не причешешь".Повідомлення від Кука
И проблем никаких и оплат ноль - т.к. все делается по табелю. Отработал два часа - заплати за два часа. Как-то по типу "Проснулся, посмотрел, вижу, что не работал он (она) в этом месяце (график не выпал, ремонт в отделе, заболел ... и т.д.), а значит и начислять-то данному сотруднику нечего."
Самое главное - убеждение сотрудников (изначально себя), что пенсию в нашей стране ожидать нечего. Это пособие на голод к тому времени когда нам надо будет выходить на пенсию оставят исключительно для "суперголодающих" и "суперзаслуженных". Все остальные будут ходить за справками подтверждающих то стаж, то вообще само наличие трудовой деятельности до того момента пока на пороге собеса не протянет ноги. Я лично в этот обман под названием ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА не верю и другим обманываться не рекомендую, что бы потом не сожалеть о самообмане. Все что мы платим - это не на поддержку наших матерей и отцов - это на поддержку коррумпированных мародеров которые в составе 2% пенсионеров получают 50% пенсионных выплат страны (где-то я уже встречал эти данные)! Если это справедливо и законно, то пусть кинут в меня камень.
А самое главное - это анализ демографической ситуации в стране. В настоящий момент - на 100 работающих приходится 95 пенсионеров http://dengi.ua/news/79393_Nadraga_N...sionerov_.html ... и этот показатель будет расти! Надеяться на пенсию может только либо инвалид, либо лодырь. Здравомыслящий человек вспомнит 90-е года, те "хорошие" пенсии и те "своевременные" выплаты. Дальше будет с пенсиями еще хуже.
Дальше все зависит от фантазии и полета мыслей сотрудника перед проверяющим (лучше их ему изложить на бумаге и обязать заучить как "Отче наш"). Самое главное - это зарегистрированный ДОГОВОР для проверяющих, т.к. сам по себе он никаких обязательств не несет (все подтверждается табелем и тем, что скажет работник при проверке).
Есть хорошая книжечка по данному вопросу -
Библиотека газеты "Частный предприниматель". Наемные работники у предпринимателя.
Автор: Е.Зубченко, В.Лобода, Н.Щербак
Количество страниц: 80
Формат: pdf
Вот ссылка - http://letitbit.net/download/67835.6...13/NR.rar.html
А вот здесь можно посмотреть и иную литературу в которой поискать ответы на любые вопросы.
http://www.nado.in/showthread.php?t=409
http://www.nado.in/forumdisplay.php?f=17
Кстати про "футляры". Вот это я уже где-то видел - "... отправить своих работников в "командировку" к жене НЕЛЬЗЯ.
а пример с футлярами - физически может, а вот юридически это оформить сложнее это уже совместительством попахивает. и если придет проверка, то хз что проверяющим в голову придет. у нас как-то требовали договор о сотрудничестве (не договор о совместной деятельности! это два разных договора). на одной площади товар 2х ФОПов, и продавцы тоже от двух ФОП, естессно продают товар этих же двух ФОПов, а не сугубо того на кого оформлены. вот и налоговую осенило на договор о сотрудничестве. консультировались с юристом, он сказал что это как филькина грамота, но чтобы налоговая отцепилась для них задним числом составили и они успокоились ... "
Предлагаю сконцентрировать информацию четко по темам в "Вопросы учета и делопроизводства" и тогда та основная часть нуждающихся в помощи отпадет, т.к. вопросы будут рассмотрены до авральной ситуации не спешно и подробно. Вопрос с ознакомлением по ним - это зависит уже от каждого, но то, что при проверке (как и при экзамене) начинать изучать, или получать по телефону фундаментальные основы предпринимательства, менеджмента и налогообложения не получится, то это однозначно и помощи в такой ситуации ожидать не стоит.
На мой взгляд скорая юридическая помощь возможна только при проверке в разрезе процедуры ее проведения. Типа - "... ко мне пришли, тычут в лицо видеокамеру и показывают снятое на нее направление на проверку с приказом. Говорят, что могут приступать к проверке по полной программе. Что делать? Пускать, или не пускать?" ... или "...Увели куда-то моего работника писать объяснение. Что делать?"
Т.е. краткие вопросы, по действительно "горящим" ситуациям, точечным вопросам (моментам), т.к. сколько бы не знал, в экстренной обстановке что-то существенное обязательно пропустишь.
А иметь "холодную" голову на такую ситуацию - это то, что надо. Назвать такого помощника правильнее было бы ПОВОДЫРЬ.
Відповісти з цитуванням
