Табель учета рабочего времени

[bonik]

Столкнулся с вопросом: "Нужно-ли фоп на ЕН 3-я група с наемными рабочими, вести "Табель учета рабочего времени""?
До этого времени не вел. Тут недавно заглянули нехорошие люди и намекнули что должен быть или будет штраф.
Кто как думает или знает!?

[agony]

должен быть, не взирая на систему налогообложения. самое главное условие - наличие хоть одного наемного работника

его наличие и правильность ведения проверяет соцстрах, все органы касательно труда (инспекция, охрана и т.п.), т.к. на основании этого табеля, исходя из отработанного времени, Вы должны начислять человеку ЗП, а так же начислять надбавки к ЗП, если наемный работал в выходной/праздничный день и т.п.

[tagir.dn]

все что касается работников обязательно на любой системе налогообложения. ну и штрафы за них хорошие

[bonik]

Вы должны начислять человеку ЗП, а так же начислять надбавки к ЗП, если наемный работал в выходной/праздничный день и т.п.
А если рабочие работают по графику (3 дня на работе - день выходной), за выходные и праздничные тоже нужно начислять надбавку? И сколько?

[agony]

а если рабочие работают по графику (3 дня на работе - день выходной), за выходные и праздничные тоже нужно начислять надбавку? и сколько?

у вас работники работают по графику. идеально было бы, чтобы в трудовом договоре было прописано:


4. час виконання робіт установлюється за поточним графіком

это условие объяснит проверяющим структурам почему ваши работники работают по выходным (суббота, воскресенье) и в праздники.

в нашем центре занятости заставляют делать дописку "за поточним графіком з 2 вихідними днями", из-за чего приходится рисовать табели сугубо для проверяющих структур, а настояший график (3 через 1) прятать :). раньше такую дописку не делали и было проще, т.к. в кзоте указано


стаття 67. вихідні дніпри п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

т.е. обязательно, если работник отработал 5 рабдней, то следуещие 2 дня у него должны быть выходными, а т.к. работник работает 3/1, то 2 выходных обязательно предоставлять не нужно, если только в трудовом договоре не сделали дописку "з 2 вихідними днями"

на счет оплаты в выходные/праздничные дни.



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИЛИСТвід 29 грудня 2009 р. № 853/13/84-09Щодо оплати праці працівників у вихідні, святкові та неробочі дні(Витяг)
<…>
В Україні встановлено 10 святкових і неробочих днів, перелік яких визначено ст. 73 Кодексу законів про працю України (http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=94) (далі — КЗпП).У зазначені дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених законодавством, зокрема статтею 71 КЗпП.Робота у ці дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП.Відповідно до положень статті 107 КЗпП робота в святковий (неробочий) день оплачується у подвійному розмірі:

відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — в розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась в межах місячної норми робочого часу, в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму праці. Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святкові і неробочі дні.

Крім подвійної оплати,за бажанням працівника, який працював у святковий (неробочий) день, йому може бути наданий інший день відпочинку, який не оплачується та є вихідним днем.Компенсація або заміна підвищеної оплати за роботу у святкові та неробочі дні наданням іншого дня відпочинку законодавством не передбачена.У разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності),то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.

[Прегон]

НЕ-не-не! Крім подвійної оплати,за бажанням працівника, який працював у святковий (неробочий) день, йому може бути наданий інший день відпочинку
А это значит и двойную и выходной . Но выходной по желанию. А двойную за праздник ПО ЛЮБОМУ!
С выходным проще . Замена и все

[agony]

не-не-не! крім подвійної оплати,за бажанням працівника, який працював у святковий (неробочий) день, йому може бути наданий інший день відпочинку
а это значит и двойную и выходной . но выходной по желанию. а двойную за праздник по любому!
с выходным проще . замена и все

да-да-да, Вы правы. смотрим в кзот


стаття 107. оплата роботи у святкові і неробочі дні

робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73 (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran469#n469)) оплачується у подвійному розмірі:

на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

[Прегон]

Кстати, НЕРАБОЧИЕ-это не прсто выходные, а подразумеваются именно ОБЩИЕ нерабочие дни. Имхо

[agony]

а какая разница между нерабочим и праздничным днем? я этого не могу понять. ведь государственный праздничный день (эти 10 дней в году) и есть нерабочие. смысл использовать 2 термина для одного понятия. или я чего-то не понимаю

[Прегон]

Не у нас на это мозгов не хватает))))))))))
ТАК пишут законодатели

[agony]

удалить